退職金制度の不満
退職金制度に不満はありませんか？でももしかすると不満点以前に、自分の会社でどのような退職金制度を導入しているかを知らない方も見えるかもしれません。そこで今回は一般的な退職金制度の現状とその不満点についてお話していきたいと思います。
退職金には「生涯で最も大きな金額の報酬を得る瞬間」というイメージがあります。しかしそれは定年まで同じ会社で勤めた場合のことで、もしリストラや転職などで会社を辞めたとしたら退職金をいくらもらえるか、はっきり答えられる人は少ないでしょう。
2000年以降に転職した経験のある300人のエンジニアに、退職金に関するアンケートを行ったところ、自己都合による退職という事情や、勤続年数によって決められる金額に納得する半面、会社に対する自分の貢献度の評価が反映されないことへの不満も多く寄せられていました。
それから考えると、もしこのまま退職金が年功型、つまり長く在職するほど高いという退職金制度が続けば、途中で辞めたり途中から入社する人は不満を感じるということになります。これまでの退職金制度だと、退職金の上昇カーブは勤続年数に比例しており、20年〜30年前後で大きく跳ね上がります。これは、若いうちに会社へ報酬以上の貢献を果たし、その部分を後から退職金で回収するというシステムだったからです。長期終身雇用が当たり前だった時代にはそれでもよかったのですが、逆に転職が当たり前になってきた現代では、働く側にとっては不満がある不都合な退職金制度です。