退職金計算方法の問題
退職金計算方法の問題についてですが、旧来の退職金計算方法にはいくつかの問題点があるようです。今回はその退職金計算方法の問題点についてお話してみたいと思います。
退職金計算方法の問題点の一つ目としては、退職金の金額が基本給と連動していることです。退職金計算方法では、退職金＝（退職時の基本給）×（勤続年数係数）×（退職理由別係数）となっている場合が多く、年功を重視する退職金制度です。そのため会社への貢献度に関わりなく全員一律に金額が決まる点や、退職時点にならないと正確な退職金額が計算出来ないない点など、多くの問題点がある制度です。また給与体系も年功型になっている場合には、勤続年数が長くなるにつれて基本給もどんどん上がりますので、結果として多額の退職金準備が必要になってしまいます。
退職金計算方法の問題点の二つ目としては、退職金の金額が勤続年数別に定額で決まっている場合です。これは完全な年功型退職金制度です。確かに管理がしやすいというメリットはあると思いますが、その反面では会社への貢献度に一切関係なく 退職金額が決まってしまうというデメリットがあります。また最近の雇用の流動化や転職市場の活発化により、 長期雇用を前提とする退職金制度は実態に合わなくなってきているようです。