退職金共済制度とは
退職金共済制度というものをご存知でしょうか。退職金共済制度の概要は、常用労働者（常用パートタイム労働者を含む）を対象とした、勤労者退職金共済機構が運営している退職金共済です。今回は退職金共済制度とはどのようなものなのか、お話してみようかと思います。
退職金制度を自社で運営するのは大変なことです。そんなときに便利なのが退職金共済制度です。これは中小企業者が各従業員について、機構との間で退職金共済契約を結び、各人について毎月一定額の掛金を納付していくことで、従業員の退職時に所定の退職金が機構から直接従業員に支払われる制度です。
退職金共済制度の特色としては、掛金の一部を国が助成してくれることです。これは新規に加入する事業主に適用されるものです。助成内容は下記の通りです。
・加入後４月目から、掛金月額の1／2（上限5,000円）を1年間
・パートタイマー等短時間労働者の特例掛金加入者については、上記の額にプラスして、掛金月額2,000円の場合は300円、3,000円の場合は400円、4,000円の場合は500円、助成額を上乗せします。
・掛金月額を増額する事業主には、掛金月額が18,000円以下の従業員の掛金を増額する場合、増額分の1／3を1年間
また退職金共済制度の特色として、掛金は税法上、損金・必要経費として全額非課税であったり、加入前の勤務期間や転職の場合に通算可能であったり、退職金の受け取りは、「一時払い」、「分割払い」及び「一部分割払い」の選択可能など、とても利点が多い制度です。