退職金計算 中小企業退職金共済
退職金計算は、各企業の退職金規定によって定めていまかとおもいます。そのため退職金はケースによってまちまちです。そこで今回は一般的な退職金計算方法として中小企業退職金共済の退職金計算をご紹介してみます。中小企業退職金共済は、退職金制度を持たない中小企業が退職金制度を持てるようにと、国が作った退職金共済です。
中小企業退職金共済の退職金計算は、基本退職金と付加退職金の2種類を合算したものになります。例えば掛金月額10,000円を10年（120ヶ月）納付した場合の基本退職金は、1,265,600円、20年（240ヶ月）の場合2,666,600円、30年（360ヶ月）の場合4,213,100円となり、付加退職金が支給される場合には、この基本退職金に加算されることで退職金計算が行なえます。
ただし、納付月数が11ヶ月以下の場合は退職金は支給されず（過去勤務掛金の納付があるものについては、11ヶ月以下でも過去勤務掛金の総額が支給されます）、12ヶ月以上23ヶ月以下の場合は掛金総額を下回る額に、24ヶ月以上42ヶ月以下の場合は掛金総額に、43ヶ月以上から運用利息等が加算され、長期加入者に対して有利りなる「退職金カーブ」を描く仕組みになっています。