退職金規定とは
退職金規定とはどのようなのでしょう。まず退職金の支給については、労働基準法では特に規定を設けておりません。そのため退職金規定でも退職金の支給は、あくまで企業の任意の選択によって行われています。今回は退職金規定とはどのようなものかお話していきたいと思います。
でも退職金規定により支給を企業が決めると、それは労働者にとって賃金債権となり、そのことを就業規則に規定しなければなりません。多くの企業では退職金制度を実施しており、それを規定化する場合は大多数の会社が就業規則の別規定にしています。つまり、それこそが退職金規定なのです。
退職金規定で多くの会社が取り上げている項目は下記の通りです。
・退職金制度の目的
・適用範囲
・退職金の算定方法
・支給対象除外期間
・支給制限
・勤続年数の計算方法
・端数計算
・特別功労加算金
・支払いの期日、支払方法
・債務の弁済
・死亡時の退職金の支払い
ただし、上記の項目が必ずしも退職金規定に含まれているわけでもなく、また必ず定義しないといけないと言うものでもありません。あくまでも上記の項目は退職金規定で一般的に定めている項目です。上記退職金規定の項目を、自分の会社の退職金規定と見比べてみるのも面白いかもしれません。